劳务派遣型就业合法性
根据劳动合同法规定，就业形式可以分5种就业形式
一、 标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。
二、 固定期限就业：即在一个单位中的固定期限合同工
三、 非全日制就业：即在一个单位中的每天、每周或每月于标准工作时间的 就业形式。
四、 自雇就业：不从属于一个单位，自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。
五、 劳务派遣型就业：即在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式，用工单位只管劳动者的使用，不与劳动者发生直接的劳动合同关系，劳动者与劳务派遣公司发生直接的劳动合同关系，这是一种特殊的就业形式。