我司是一家从事人事代理和劳务派遣的人力资源公司，今天给大家分享一个劳务派遣员工咨询的小案例。小张属于被劳务派遣的员工，自从怀孕后就和公司请假，一直到产假结束，公司都没给她一分钱。通过朋友介绍，小张找到了我们，我们负责人事代理的同事详细的给她解说了相应的条款并帮她计算了她应得的待遇，包括如下几点：

1：她怀孕后请病假，公司每月应付的工资是不低于北京最低工资的80%。

2:产假工资应是之前正常工作的工资。如果产假工资比生育津贴高，员工就拿产假工资，如果比生育津贴低，员工就拿生育津贴

3;产前检查费用1400元

小张听取了我们的建议，回去后就马上联系了她劳务派遣公司的人事，从劳务派遣公司那里得到了她应得的利益，事后小张非常感谢我们公司，给与我们公司高度的赞赏和评价。