为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢？

1.企业招工渠道少，要派专业人士落实花时间，面试了解不全面。

2.大大减少企业在用工方面的投入支出，从而减少管理成本和效力。

3.现代化企业管理，分工合作，专业专用，推动企业更快更大更强的发展之必备之策。

4.员工管理缺失，吵架、纠纷等，企业领导花精力与时间处理，影响企业效力。

5.有专业管理团队培训员工，提高员工素质教育，安全管理培训。

6.员工的专业管理与细节管理，按劳取酬，代发工资及其它。

7.专业劳务派遣公司协助用工企业处理工伤事务等。短、平、快，减少处理环节。

8.协助企业解决员工的吃、住、行等员工后顾之忧，有归属感。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。对于需要保密的岗位、需要竞业限制的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位最好不要采取劳务派遣方式。