劳务派遣与灵活用工的区别主要表现在以下几个方面：

1、用工合同形式：

劳务派遣：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。

灵活用工：灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。

2、用工风险承担：

劳务派遣：用人单位承担用工风险。当用人单位对派遣人员造成损害时，劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。

灵活用工：灵活用工服务商帮助企业全方位降低用人单位用工风险，用人单位无需承担用工风险。

3、员工后续管理

劳务派遣：用人单位控制业务进展，由用人单位对派遣员工进行管理，劳务派遣公司不参与派遣员工劳动过程的管理。

灵活用工：灵活用工服务商需要参与业务的进程。在业务执行过程中，灵活用工服务商需要为用人单位提供独立承包商入职、在岗到离职的全流程管理服务。

4、员工薪酬标准：

劳务派遣：员工被派遣至用人单位工作，通常按照用人单位正式员工的标准，实行同工同酬。派遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决定。

灵活用工：灵活用工服务商帮助用人单位来完成独立承包商的薪酬合规制定。

5、业务适用范围：

劳务派遣：劳务派遣公司一般只针对国内用工市场，不提供海外人员雇佣服务。

灵活用工：灵活用工服务商可为用人单位提供全球性的用工服务，用人单位轻松获取全球劳动力资源。