劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工可以帮助企业降低用工风险，提高效率，现在很多企业都会用，当然并不是所有的岗位都适合的，下面介绍企业哪些岗位适合劳务派遣用工？

劳务派遣岗位范围：

《劳动法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣工一股在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。

哪些岗位可以用劳务派遣工：

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位：项目经理、程序员等。临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。