（1）工资发放的风险。客户或用工单位没有及时支付费用，工资核发人员是否能够及时上班，劳派派遣员工工资能发按时发放。用工单位如果没有及时支付，劳务派遣服务机构时候能够按时发放工资？

（2）社保断缴的风险。劳务派遣客户是否及时确认当月缴纳社保人员名单。劳务派遣服务机构是否及时更新员工社保缴纳增员信息。

（3）资金风险。工资代发的风险、社保垫付，劳务派遣服务机构社保没有及时减员。

（4）劳动关系的风险。不能书面办理离职手续，疫情期间企业减员、裁员，容易产生劳动争议。劳务派遣员工退回的待岗问题，也要引起劳务派遣服务机构的重视，做好应对准备。

（5）客户单位的风险。现金流是否能够保证？劳务派遣机构是否提供垫付资金的服务？要密切关注客户动态，避免风险。